一、劳动局开庭公司没人去怎么办 劳动仲裁开庭公司无人参加,仲裁庭可按规定缺席裁决。即便公司未参与陈述、辩论,仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述审理并作出裁决,仲裁程序会正常推进,裁决对公司有约束力。 为解决此类情况,有以下建议: 1.公司应重视劳动... 查看详情 》
一、一裁终局劳动者不服怎么办 1.劳动争议仲裁一裁终局时,劳动者不服裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉,这是保障劳动者权益的重要救济途径。 2.解决措施与建议: 劳动者要提前准备好能证明自身主张的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等材料,以... 查看详情 》
一、工作10月被辞退有什么补偿 工作10个月被辞退,补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且符合法定情形,如员工严重违反规章制度,无需支付补偿;无过失性辞退,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,需支付一个月工资作为经济补偿;若公司违法辞退,... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼有诉讼时效吗 1.劳动争议诉讼有严格时效规定。申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,中断后重新计算;因不可抗力或正当理由可中止,中止原因消除后继续... 查看详情 》
一、用人单位长期雇佣有啥法律责任 1.用人单位长期雇佣员工需切实履行多方面法律责任。在劳动合同、劳动报酬、社会保险和劳动安全卫生等方面,法律均有明确规定,用人单位若违反将面临法律后果。 2.解决措施和建议如下: 劳动合同上,用人单位应在员工入职一... 查看详情 》
一、劳动调解协议生效反悔怎么办 1.劳动调解达成协议后一方反悔的处理需依据调解主体不同而有差异。在劳动争议调解委员会主持下达成协议,因协议无强制执行力,当事人可依法申请劳动仲裁。 2.经人民法院调解达成协议并制作调解书,签收后即具法律效力,一方反... 查看详情 》
一、调岗降薪能否要求双倍赔偿 1.用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属违法行为,劳动者拒绝后若单位以此解除合同,构成违法解除,劳动者可要求双倍赔偿。双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》
一、调解劳动纠纷多少天 1.劳动纠纷调解期限通常为30天,若情况复杂,经劳动争议仲裁委员会主任批准,能延长15天。从劳动争议调解组织收到调解申请起开始算。 2.调解过程中,双方可自行协商达成和解协议,也能由调解组织主持达成调解协议。达成协议后要制... 查看详情 》
一、临时工产假完辞职有补偿吗 首先要明确,临时工与正式工一样受劳动法律法规保护。 若产假结束后主动辞职,通常情况下没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定,一般主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。 但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时... 查看详情 》
一、法院对哺乳期女性有哪些优待 司法实践里,哺乳期女性备受照顾: 刑事诉讼时,符合逮捕条件却在哺乳期,能取保候审或监视居住。判拘役、有期徒刑的,也可暂予监外执行。 民事诉讼中,两周岁内子女一般判给母亲,哺乳期女性有抚养权优势。执行时会保留必要生活... 查看详情 》
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